육아휴직 수당 최신정보

어서오세요. 좋은일이 가득한 하루 잘 보내시고 계신 건가요!? 길고길었던 연휴가 이젠 마지막날이 되었어요. 다시 출근을 하여야하는 직장인 분들이라고 한다면 후유증이 있으실 겁니다. 아마도 연휴가 길다보니 자녀분들과도 좋은 시간 많이 보내셨을거에요.

이번엔 자녀의 육아와 관련 되어진 제도에 대하여 소개를 해보도로록 할까 하는데요. 이번시간에 소개를 해드릴 제도는 육아휴직 수당에 관련 되어진 제도에 대하여 설명해보도록 할까 하는데요. 2017년 9월 1일부터 조금 변경이 되었는데요.

특히 실제 육아휴직 수당이 살짝 바뀌게 되었습니다. 이번에는 제도에 대하여 함께 소개를 하시면서 알아보도록할겁니다. 어린 자녀일수록 가장 좋은 교육은 부모님과 함께 하고 있는 교육이 아니실까 해요.

이제도는 만8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 어린 자녀를 둔 근로자에게 해당이 되어진답니다. 최대 1년간 육아휴직을 하며 수당을 받을 수있게 해주시는 제도인데요.

먼저 그럼 육아휴직에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 앞서 말해드린것 처럼 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 어린 자녀가 있다고 한다면 해당이 되게 되며 최대 기간은 1년이며, 한자녀당 1년을 받아볼 수 있답니다. 부모 전부가 근로자라면 전부 1년씩 받으실수 있어요.

지급대상에 대하여 소개가 되어 지게 되어있어요. 기본적으로 고용보험에 가입이 되어있었던 근로자에게 주어지는 혜택인데 통상 180일 이상 가입이 되어이있으셔야 해요. 또한 지급액에 대하여 소개가 되어지져있답니다. 100분의 80을 받아 보실수가 있기도하며, 최대 상한액은 월 150만원인데요. 최저 하한액은 70만원이에요.

또한 요번에 육아휴직급여 특례로 '아빠의달'이라고 하는 제도가 생겨났는데요. 이 제도는 육아휴직 삼개월의 급여를 통상임금의 100%까지 받아볼수있도록 해주시는 제도인데요. 하지만 최대 상한액은 150만원으로 정해져 있긴 하죠.

신청 기간과 신청법에 대하여도 준비해보았네요. 인터넷을 통해서 접수를 하거나 센터방문 또는 우편으로도 접수를 할수 있습니다. 이번에는 달라진 육아휴직 수당 제도에 대하여 알아 보았어요. 도움이 되었기를 바라겠습니다.

 

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